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座談上,溫經(jīng)理簡要地將近期來康樂籍職工的工作表現(xiàn)、生活情況等方面進(jìn)行了匯報(bào)。同時(shí),針對康樂籍員工相對比較無組織紀(jì)律的觀念進(jìn)行了說明,特別是8月22日古爾邦節(jié)大部份康樂籍職工并未遵守公司的有關(guān)請休假規(guī)定,導(dǎo)致在一定程度上影響了生產(chǎn)。希望康樂籍各鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)在下一步輸送勞動力的同時(shí),重視并先期進(jìn)行教育,進(jìn)一步配合企業(yè)管理好、服務(wù)好,讓康樂籍員工在麥豐發(fā)展得越來越好。
      
區(qū)就業(yè)中心楊主任表示,首先肯定了麥豐公司在接收康樂籍員工所做的努力,目前全區(qū)麥豐無論是管理、還是企業(yè)文化應(yīng)該是全區(qū)比較優(yōu)質(zhì)的企業(yè)。針對所反饋的問題,不僅是在麥豐,在其它幾家就業(yè)單位同樣存在上述問題,在接下來的工作中,也將進(jìn)一步溝通要求。
      
隨后,在溫經(jīng)理的陪同下,一行人來到了生產(chǎn)車間看望部份康樂籍職工。